Somos conscientes que en el mundo de la empresa y, por extensión, en la sociedad en general, la expresión recursos humanos está firmemente afianzada. Aún así en Claros nos cuesta aceptar esta expresión. Que las personas quedemos en el "cajón" de los recursos, equiparadas y al mismo o menor nivel que los recursos económicos, técnicos y materiales no deja de ser bastante humillantes por más extendida y aceptada que esté la expresión.

Una cooperativa, y nosotros lo somos, considera la persona un valor en sí misma. No por casualidad la finalidad de Claros es la creación y mantenimiento de empleo digno y que su objeto social sólo y exclusivamente se ciña a la provisión y prestación de servicios a personas necesitadas de algún tipo de atención o cuidado. De ahí que las personas para nuestra cooperativa representen el mayor estímulo de nuestro desarrollo como empresa.

Por ello las personas que trabajamos en Claros no nos consideramos Recursos Humanos sino Humanos con Recursos.

Desde esta perspectiva la atención a los profesionales que trabajan en Claros es cercana, clara y directa. La idea de fondo que recorre todas las actuaciones respecto a los profesionales de cualquier categoría o antigüedad es la de favorecer su empoderamiento.

Nuestras actuaciones principales son:

- Plan de acogida

- Formación profesional continua

- Crecimiento personal

- Prevención de riesgos

- Plan específico de formación

En Claros trabajamos casi 3.000 personas en distintos servicios y lugares que ponen sus dotes profesionales, intelectuales y emocionales al servicio del mayor bienestar posible de las personas que, cada día, atendemos y cuidamos.